常に心がけるのは、経営者と「同じ目線」となりお手伝い していくこと。
そして、理屈や建前だけではない「現場」を踏まえた 実践的なサポートをしていくことです。
まずはお気軽にご相談ください。

給与に関するある一定のルール、"利益還元金"である賞与制度の構築を行います。

多くの中小企業の退職金制度は、「勤続年数方式」を採用し、退職時の基本給に金属年数に応じた一定の係数を掛けて退職金額を決定します。

様々な事例を想定したきめ細かい規程ですので、 既成の就業規則に無い付加価値高い規程をご 提案いたします。

現状の問題点やご希望をお伺いした上で、 御社の方針に沿った“労務管理の仕組み”を作り上げるサービスです。

各雇用手続きや助成金申請手続きを代行。 経験豊富なスタッフがトータルでサポートいたします。

毎月の給与計算、各期の賞与計算、年末調整など、御社の給与計算業務に何時間費やしていますか？

厚生労働省関係の助成金は事業主様がお支払いになっている雇用保険料が原資です。少しでも取り戻せるよう事業所様のお手伝いをいたします。